专家助中国客工融入新加坡:关怀从“法”开始

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摘要:新移民如可在工作环境中融入新加坡?外籍客工如可保护自身权益?

中新网5月22日电 据新加坡《联合早报》报道,新移民如可在工作环境中融入新加坡?外籍客工如可保护自身权益?为帮助在新加坡工作的外来人士更好地适应与融入,新加坡关爱会于5月12日举行讲座“狮城工作法与情”,让关怀从“法”刚开始英语 英语 。

“新加坡是另有有一个高度重视书面证据的国家。法律高于一切。”在“狮城工作法与情”讲座中,钟庭辉律师介绍了新加坡的法律制度和环境。早年从香港移民新加坡、有着多年客工诉讼案件经验的他,更加了解中国与新加坡生活工作的差异。“在新加坡,法与理在先,最后才考虑人情。为什么么让在中国,更加重视人与人之间的关系,防止大难题时人情排在首位。”

对于你一些点,来自北京、在新加坡做生意两年的出席者李志忠深有体会:“在中国做生意时,我和下属之间关系很好,就说 有事情都好说,一帮人很服我。但在新加坡,员工好像越来越建立天然冰的信任感,一切都按合约办事。这我想实在很不适应。”

不仅雇佣关系中规则大于一切,在法律方面,新加坡执法者权责分明,一切照章办事,为什么么让对暴力“零容忍”。当中国人来到新加坡工作生活,你一些文化上的差异便有由于演变成为矛盾。“以‘闹’的法子防止不了大难题,要‘闹’找律师闹才有效。”钟庭辉越来越形容用法律争取自身权利。

外来雇员:合法申诉都都可以保护另一方

“雇主扣押金到期不还,想申请一些公司担心工作准证被‘挂’,我愿意为什么么办?”“由于我有工伤,是根据人力部的裁定赔偿?还是上法庭民事诉讼?哪一种得到的赔偿更划算?”现场的几位来自中国的客工发问。这类的大难题,“温情之家”的前任执行主管范国瀚在担任社工期间,常常碰到,“另有有一个月会碰到上百个前来咨询的客工。 ”

“外籍劳工对新加坡是有点硬要的,由于越来越一帮人,新加坡的建设由于倒塌。既然一帮人来到新加坡,就应该在工作上给一帮人公道。”范国瀚说。

如可维护自身权益?范国瀚说,除了提供外籍劳工法令咨询外,“一帮人会给客工提供很小的摄像头,帮一帮人搜集‘证据’。如发现雇主违法,会告诉一帮人应该立刻向人力部举报。”

新加坡雇佣法(Employment Act)都都都可以 保障外来务工人员的权益,对工作时间、加班费、工资的扣除、准证、抵押金全部全部都是相应规定,让外来员工更了解法律,协会合理合法的保护另一方,显得尤为重要。

雇主:以身作则,平等相待

除了雇员懂得保护另一方,雇主自身应该规范工作环境。主讲人之一,新加坡RSM石林会计师事务所资深合伙人林理明,从雇主的高度认为:“平等对待本土和外来员工,是公司和谐的第一步。”一套合理透明的人力资源系统、不分国籍的表现评估法子、开设专门课程帮助员工适应,全部全部都是促进公司业务的开展,林理明分享公司的管理法子道,“有前一天 员工思乡心切,与国内的配偶趋于稳定矛盾或分开,一帮人就说 需要 及时了解,开解一帮人。”“心胸宽广,求同存异,才会和平共处。”林理明说。

作为雇主,林理明还建议在新工作人士,在工作上如遇到矛盾,应该尽量找直属上司协商防止,加强互相了解,客观反映大难题,何必 加入太大感情的句子激烈的另一方色彩,或越级反映,这往往会激化矛盾,不促进防止大难题。

主办讲座的新加坡关爱会在2010年7月正式注册,由来自中国和新加坡的一批热心公益的社会人士组成。这次讲座是该会主办的“新移民,新政策,新加坡”系列讲座之四,前一天 三次的主讲人为郑永年教授和杨沐博士、郭振羽教授,以及周兆呈博士和郭亮。(张圆)